A Cafeteria rendszerben való biztosítás
A biztosítási termékeknél is nagyon fontos, hogy ezen belül is a legmegfelelőbb terméket találjuk meg. Ki kell találni, hogy mi a legmegfelelőbb a vállalatnak és azok dolgozóinak.
A cafetéria rendszerben kiegészítő biztosításként belefonták az életbiztosítást mind a dolgozók számára és azok családtagjai számára. Sőt, miután a táppénz rendszer is megváltozott, egyre többen érdeklődtek a táppénz kiegészítések módozatairól. Bemutatásra került például egy bruttó 500 ezer Ft-os havi bérnél 70%-ig történő táppénz kiegészítés évi 15 ezer forintból valósítható meg.
A biztosítási termékek egyre népszerűbbek lettek az elmúlt években. Sok biztosítási szakember véli úgy, hogy leginkább a nemzetközi nagyvállalatoknál terjedtek el a személybiztosítási termékek. Ez a népszerűség akkor tejedhet el igazán, ha a vállalatok dolgozói motiváltak. Ezért a kommunikáció nagyon fontos és a dolgozók megkérdezése is elmaradhatatlan.
A cafetéria elemek bevezetésekor sok félelem felmerül. A dolgozók nem érzik, hogy ténylegesen kapnak valamit és ez az alacsony jövedelműeknél érezhető. Itt inkább az azonnali felhasználású cafetéria a kedvelt. Először kevesen lépnek be, de a kommunikációs csatornákon keresztül, ahol a dolgozók egymással kommunikálnak, a következő évben biztosan többen lépnek be, hiszen már tudják pontosan, hogy milyen szolgáltatásokat kapnak a biztosításuk alapján.
Sokszor az a probléma, hogy ez sok adminisztrációval jár és ettől tartanak az emberek. Viszont, ha alkuszon keresztül történik az egész menet, akkor ez semmi adminisztrációval nem jár. Csakk az évi egyszerű nyilatkoztatás és díjfizetés, de ez a vállalat feladata.
A HR-es feladata, hogy meggyőzze a dolgozókat és megfelelő számokkal tudja alátámasztani mondandóját.
Azt viszont biztosan tudni, hogy alkuszi segítség nélkül a nagyvállalatok ezt nem tudnák véghez vinni. Az alkusz képes arra, hogy összehasonlítsa a piacon szereplő ajánlatokat összehasonlítsa és a nagyvállalat dolgozói számára a legmegfelelőbb juttatásokat kiválassza.
Vissza